• 最近招聘的一些思考

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    • fengzhizi715
    • 2018-06-06 20:00:03 +0800

       这段时间以来,我所在的钱包项目组持续在招聘Android和iOS的程序员。我们也面了相当长的一段时间,而iOS的招聘名额仍然还有空缺。我也只好安慰自己,可能创业公司的技术栈的确是新了一点,能立马上手的人的确难找。

      从金三银四到五月份,我看过上百份简历,面试过很多人。我们也经历过一天要面8、9个人。

因此,希望自己能够从面试官的角度给求职者一些建议:

简历的优化

  • 不要轻易地在简历上写上精通、熟悉等字样,除非真的使用了很长时间、认真阅读过它的源码、甚至能对框架做一些扩展。否则在面试的时候肯定会被虐得很惨。要是我现在写简历的话,也只会写用过xxx框架,使用过xx年Java。

  • github的个人主页上没有几个项目或者项目的star数很少,建议不要在简历中体现。否则面试官看到后,印象分会被大打折扣的。

  • 如果有个人的技术博客,那肯定是非常赞的,因为面试官可以提前了解到候选人的一些情况。

  • 简历中尽量能体现出亮点,以便能一下子抓住面试官。对于Android程序员要是会NDK开发、使用过OpenCV那绝对是的亮点。

  • 简历中的项目经历一定要真实。不真实的经历要是被识破,对面试双方都是一件很尴尬的事情。

对应聘者对建议

  • 扎实的计算机专业基础知识,第一轮的面试官一定会全方位的考察专业知识。

  • 优秀的学习能力。比如说我们的项目采用Kotlin/Swift进行开发,如果之前没有接触过它们,能够有信心在1周内快速掌握,这样的候选人我们肯定会优先考虑的。

  • 拿到offer之后如果有什么变故,一定要及时沟通。要是不来,我们也能做快速的调整。这样对大家都是一种相互尊重。

也写给自己的建议

  • 认真对待每一位候选人,作为面试官至少要进行20分钟的面试,以便进行全面的考察。对公司负责,也是对候选人负责。

写在最后

       希望我的建议能够帮助到求职者,能让他们快速找到心仪的公司。另外,我们正在招聘iOS、Java、运维工程师等,坐标上海静安区,刚完成B轮融资,区块链公司。要是有意向的话,欢迎联系我:tony.shen@magicwindow.cn ,我的简书

个人介绍:

<<RxJava 2.x 实战>> 作者
半栈工程师
前京东到家上海的移动端负责人
现魔窗移动端负责人
微信公众号: Java与Android技术栈

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